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坪井 待子ユニオンリフォーム2002年にリフォーム専門の工務店からユニオンフォレストに中途入社。2児の母で、現在はフレックスタイム制を活用して仕事と子育てを両立中。 -
藤川 美保ユニオンカーズ新卒でユニオンカーズに入社。新車・中古車の販売から整備の受付、事務作業まで幅広くこなす。2021年10月からは営業部長として部を牽引。 -
森澤 祐佳ReSEED小学校教師を5年経験したのち、ユニオンフォレストに入社。農業のノウハウを学ぶべく、1年間研修を受け、ReSEED事業部を立ち上げる。
CROSS TALK
ユニオンフォレストで活躍する女性社員
当社で活躍する女性社員3名による座談会を実施。仕事の内容や働く環境について本音で語ってもらいました。
現在の仕事内容について
森澤
私は、ReSEED事業部の責任者という立場なのですが、世羅町にある自社農園で農作業をしたり、焼山の「PEAceNUTS Café」で提供・販売する加工品の製造をしたりしています。
坪井
カフェの料理はどれもおいしいですよね！
私は、ユニオンリフォームで住宅リフォームの営業やプラン作成などを中心に行っています。入社したてのころは、施工管理もしていたのですが、今は施工管理スタッフにお任せして、私はサポートに回っています。
私は、ユニオンリフォームで住宅リフォームの営業やプラン作成などを中心に行っています。入社したてのころは、施工管理もしていたのですが、今は施工管理スタッフにお任せして、私はサポートに回っています。
藤川
私は、ユニオンカーズで新車・中古車の販売、車検・整備接客業務全般、事務処理、新車販売管理といった業務を担当しています。以前、担当しているお客様から「カーポートのリフォームをしたい」と相談された際に、坪井さんにご対応いただき助かりました！
坪井
こちらこそ、ありがとうございました！
森澤
ユニオンフォレストは生活に関わるさまざまな事業を展開しているので、お客様からのご相談に対して、社内で完結できるというのが魅力ですよね。
これまでのキャリアについて
坪井
私はもともとリフォーム関係の仕事をしていて、ユニオンフォレストに中途入社しました。皆さんはどうですか？
藤川
私は新卒でユニオンカーズに入社し、30年間働かせていただいています。昨年からは営業部長という役職に就き、社員のお手本になれるようにと必死です。
担当しているお客様とのお付き合いも長くなり、今ではご家族3世代でご利用いただいているお客様もいらっしゃいますよ。
担当しているお客様とのお付き合いも長くなり、今ではご家族3世代でご利用いただいているお客様もいらっしゃいますよ。
森澤
入社以来、自動車販売一筋というのはすごいですね！私は5年ほど小学校の教師をし、その後ユニオンフォレストに入社して農業を始めました。
坪井
農業を始めようと思ったきっかけは何ですか？
森澤
教員時代、最初に赴任したのが世羅町の小学校でした。生徒たちと接するうちに、大きくなった生徒たちが、世羅で働きたくても仕事がなくて戻って来られない状況であることに気付き、若者が安定して働ける場所を作りたいと思ったのが、この事業を始めたきっかけです。
藤川
新しいことをスタートさせるのは、なかなか勇気がいることですよね。すごいと思います。
現在の仕事のやりがいやおもしろさ
森澤
ReSEEDでは、野菜を種から育てて、ピザやスープといった製品に加工します。また、カフェも運営しているため、自分が作った加工品を目の前でお客様に召し上がっていただくことができます。大変なことも多いですが、これがこの仕事のやりがいですね。
坪井
コロナ禍になる前は、ReSEED農園での農業体験に子どもたちと一緒に参加しました。とても楽しんでいましたよ！
森澤
今は、そういった機会も減っていますからね。お二人のお仕事のやりがいはなんですか？
藤川
うちの部署では、やりたいと思ったことをまずやらせてもらえるというのがやりがいにつながっています。ユニオンカーズでは、カスタムカーを作って販売しているのですが、社員の「こういう車が作りたい」といった意見が通りやすいです。
ボディの色を変えたり、タイヤやパーツを変えたり、他のお店ではできないことをやって、お客様に満足いただいています。
ボディの色を変えたり、タイヤやパーツを変えたり、他のお店ではできないことをやって、お客様に満足いただいています。
坪井
意見が言いやすい環境というのは良いですね。
私は、お客様の生活スタイルに合わせたリフォームプランを提案し、喜んでいただけたときにやりがいを感じます。生活スタイルや家族構成は各家庭で異なりますので、プランの数は無限にあります。
私が20年積み重ねてきた事例や経験をもとに、お客様に満足いただけるプランを提案し、共感していただいたときの喜びは計り知れないです。
私は、お客様の生活スタイルに合わせたリフォームプランを提案し、喜んでいただけたときにやりがいを感じます。生活スタイルや家族構成は各家庭で異なりますので、プランの数は無限にあります。
私が20年積み重ねてきた事例や経験をもとに、お客様に満足いただけるプランを提案し、共感していただいたときの喜びは計り知れないです。
女性が働きやすいと感じるところ
藤川
私は、1年間産休・育休をいただいたのですが、その後も正社員として復帰しました。ユニオンフォレストは女性も働きやすい環境が整っていると思います。
坪井
そうですね。私も2回産休を取ったのですが、復帰までの期間を自分で決めることができますし、産後の働き方についても希望を聞いてくださるので、非常に働きやすいです。
ReSEED事業部は、特に女性が多い部署でしたよね？
ReSEED事業部は、特に女性が多い部署でしたよね？
森澤
はい。うちの部署では、20代〜50代まで幅広い年代の女性が活躍していますよ。8割女性なので、逆に男性が働きづらいかもしれません（笑）料理技術もあるし、女性目線のさまざまな意見が聞けるので本当に助かっています。
坪井
主婦やお子さんがいらっしゃる方も多いのですか？
森澤
そうですね。だから、子育て中や主婦の方が働きやすい環境を作れるように、私たちも心がけています。お子さんの急な体調不良でお休みしないといけないときも、他の社員がさりげなくサポートしますし、そのことに対して申し訳ない気持ちにならないように声をかけています。
藤川
カーズにも小さなお子さんをもつ社員がいます。基本的に土日は営業日なのですが、お子さんが小さいうちはお休みしてもらい、他の社員がフォローします。私自身、子育てを経験したからこそ、その方の気持ちがわかりますし、長く働けているのも皆さんにフォローしていただいたからだと思っています。
坪井
うちは、長男がサッカーをやっていて、週末に試合や行事があります。リフォーム営業も基本的に土日はお休みではないのですが、在宅でできる仕事をさせてもらったり、お客様との打ち合わせがあるときだけの出社にしてもらったりと、働き方を考慮してもらえるのは、とてもありがたいですね。
今後挑戦したいこと
藤川
私は、お客様から指名してもらえる後継者作りに力を入れていきたいですね。やはり名指ししてもらえると嬉しいじゃないですか。一人でも多く担当のお客様を持ってもらえるように、自身の経験に基づいたアドバイスを行いながら、人材育成に取り組んでいる最中です。お二人はいかがでしょうか？
坪井
現在、私たちは水まわりのリフォームなどが中心なのですが、今後は新築やフルリノベといったことにも挑戦していきたいです。そのために、コーディネーターとしての実績を積むことはもちろん、風水なども学んで、今後の取り組みにつなげていきたいと思っています。
森澤
私は、ReSEED事業が、ユニオンフォレストの柱となる事業になるように頑張ります。そして、世羅町で育った子どもたちがこの町に戻ってきても安定して働けるよう、さまざまなプロジェクトを進めていきたいと思います。
私たち3人、部署は違いますが、一緒にユニオンフォレストを盛り上げていきましょう！
私たち3人、部署は違いますが、一緒にユニオンフォレストを盛り上げていきましょう！
